國際游戲開發(fā)者協(xié)會日前向游戲公司領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)出“行動呼吁”，希望避免不必要的裁員。
該組織表示：“今年有超過 8700 家游戲開發(fā)商受到裁員影響，這種情況的嚴(yán)重性及其對行業(yè)的影響再怎么強(qiáng)調(diào)也不為過?！?span style="display:none">Ovh驛資訊
“開發(fā)者對其職業(yè)和整個行業(yè)的穩(wěn)定性抱有合理的擔(dān)憂。有才華的人們，尤其是來自歷史上邊緣化社區(qū)的人才，可能會因為不穩(wěn)定而尋求游戲行業(yè)以外的機(jī)遇，從而導(dǎo)致技術(shù)差距和各種人群的代表性不足?！?span style="display:none">Ovh驛資訊
為解決該問題，開發(fā)者協(xié)會列出了工作室“必須”做的6 件事，它們分別是：
· 維持公司和行業(yè)的短期和長期預(yù)測，并了解加速增長期之后通常會出現(xiàn)停滯甚至衰退期
· 將裁員幅度控制在最低限度。大幅減少員工數(shù)量只會幫助短期財務(wù)，并且在團(tuán)隊士氣方面以及當(dāng)這些團(tuán)隊稍后需要重新發(fā)展時的培訓(xùn)和入職方面都會付出高昂的代價。
· 如果可能，通過維護(hù)多個項目來減少風(fēng)險和人員波動。將風(fēng)險分散到不同開發(fā)階段的多個項目中，可以提供更好的成功機(jī)會，并在其他項目逐步完成時提供利用人才的場所。
· 與團(tuán)隊保持透明的溝通，并在提出時解決與福利和工作保障相關(guān)的問題。
·支持多元化舉措和內(nèi)部角色，以幫助留住游戲行業(yè)在過去十年中培養(yǎng)的日益增長的多元化人才。
· 為離職員工提供充足的支持，以確保他們的福祉和未來的成功。
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