9月29日消息，據(jù)媒體報(bào)道，近日騰訊控股發(fā)布全員郵件，宣布對(duì)《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》進(jìn)行新一輪更新。
此次改革的核心內(nèi)容包括不再公開(kāi)顯示員工的專(zhuān)業(yè)職級(jí)信息，以及將所有職級(jí)的短停留時(shí)間統(tǒng)一為至少1年。
騰訊表示，不再顯示職級(jí)信息為了減少對(duì)職級(jí)的過(guò)度關(guān)注，倡導(dǎo)平等務(wù)實(shí)的職場(chǎng)文化，不希望大家被職級(jí)定義和固化，更不希望以職級(jí)論英雄，被職級(jí)對(duì)等等官僚陋習(xí)捆住手腳。
此外，騰訊還在進(jìn)行組織負(fù)責(zé)人試點(diǎn)，將企業(yè)微信中顯示的管理職級(jí)調(diào)整為相應(yīng)組織或業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人。
此次改革還包括將目標(biāo)職級(jí)8級(jí)及以下的職級(jí)停留時(shí)間要求從0.5年延長(zhǎng)至1年，與其他職級(jí)保持一致。
同時(shí)，騰訊放寬了“綠色通道申報(bào)”資格，即當(dāng)次績(jī)效為Outstanding（五星評(píng)定）的員工即可申請(qǐng)。
騰訊還保留了“特殊申報(bào)”通道，為近一年做出特殊貢獻(xiàn)但不符合“綠色通道申報(bào)”資格的員工提供快速發(fā)展的機(jī)會(huì)。
此外，騰訊鼓勵(lì)員工在管理路徑和專(zhuān)業(yè)路徑之間進(jìn)行切換，管理干部和專(zhuān)家這兩個(gè)發(fā)展路徑將有所打通。
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